Conocer las áreas de oportunidad para potencializar la práctica de la Responsabilidad Social dentro de las distintas áreas de la organización, desde las perspectivas económica, social y medio ambiental.
Identificar las prácticas de responsabilidad social de la empresa que puedan ser potencializadas y encaminadas a obtener los diversos reconocimientos y certificaciones que se encuentran en México, fundamentalmente en las distintas aristas de los temas de ética y transparencia, calidad de vida, desarrollo social y cuidado y preservación del medio ambiente.
Consolidar la práctica de la Responsabilidad Social desde la Dirección General y hacia todas las áreas de la empresa, con base en los Indicadores Internacionales que marca esta Norma.
Revisar y adecuar la Misión, Visión y Valores organizacionales, que sean acordes a la nueva estructura de Responsabilidad Social y que será el parteaguas para la transformación y consolidación del Negocio.
Fortalecer la estrategia socialmente responsable de la empresa, que manifieste su compromiso con los ámbitos económico, social y medio ambiental, impulsando la cultura sostenible de la organizaciónhacia los diversos Grupos de Interés de la empresa.
- La consultoría estará enfocada en fortalecer las acciones emprendidas por la empresa, con el objetivo de obtener el Distintivo ESR 2023, en la Categoría de Empresas Grandes, que anualmente otorga el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI).
- Se brindarán los servicios de capacitación para integrar a todas las áreas de la organización en el reforzamiento de sus acciones de Responsabilidad Social que se tengan establecidas por el Corporativo.
- De manera paralela, la empresa será adherida al Pacto Mundial de la ONU, con el objeto de practicar y fomentar el ejercicio de los 10 Principios rectores.
- Alinear las acciones de responsabilidad social con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y coadyuvar con la Agenda 2030.
- Conformar un Programa de Comunicación de la RS que atienda los públicos internos y externos, bajo una estrategia de favorecer la práctica de la responsabilidad social y hacer participes a todos los colaboradores de los compromisos y logros de la empresa.
Apoyar el desarrollo de su cadena de valor con base en la práctica de la Responsabilidad Social, atendiendo sus ejes principales (Económico, Social y Ambiental) para la obtención del Distintivo ESR.
Favorecer la práctica de la responsabilidad social y hacer participes a todos los Grupos de Interés con logros de la Institución y sus empresas apoyadas.
La doble materialidad es un concepto que enfatiza la necesidad de que las organizaciones consideren cómo sus actividades inciden en su entorno ambiental, social, impactando en su rendimiento financiero. En esencia, propone un enfoque bidireccional, donde se visualiza el impacto de las operaciones de la empresa en el entorno y cómo los cambios en el medio ambiente y la sociedad repercuten en la empresa.
La adopción de la doble materialidad en las operaciones empresariales no es solo una cuestión de cumplimiento normativo; es una estrategia que impulsa un cambio significativo en toda la organización, al implementar nuevas oportunidades para mejorar su rendimiento y reputación.
La incorporación de la doble materialidad en la estrategia empresarial tiene el potencial de enriquecer la visión de las compañías, impulsando un enfoque más holístico y a largo plazo. Este principio ayuda a las organizaciones a identificar y priorizar temas que pueden tener un impacto significativo tanto en su sostenibilidad como en su rendimiento financiero.
Promover de manera interna y externa en la empresa el ejercicio de los 10 Principios del Pacto Mundial de la ONU.
Brindar los servicios de capacitación para un equipo de trabajo de la empresa, que será el responsable de replicar a todas las áreas de la organización los Principios del Pacto Mundial.
Crear un Programa de Comunicación de los Principios del Pacto Mundial y el ejercicio de la Responsabilidad Social para los públicos internos y externos, que contribuya a fortalecer compromisos y logros de la empresa en la materia.
Identificar las principales dimensiones de la Reputación Corporativa de la empresa, desde la perspectiva de los clientes de las empresas auditoras, que permitan atender las áreas de oportunidad y favorecer las acciones de fortalecimiento.
Potencializar la práctica de la Responsabilidad Social de la empresa, como un componente que favorecerá la identidad de los colaboradores y su compromiso con el negocio, de tal forma que la Reputación Corporativa vaya incrementándose con los diversos Grupos de Interés.
Crear Estrategias de Negocio que potencialicen a la empresa antes sus clientes, favoreciendo la fidelidad de éstos hacia la marca, a través de la Generación e Implementación de Políticas de Gestión de la Reputación y la elaboración de Programas de Reputación.
Fortalecer la estrategia de comunicación, interna y externa, con acciones que favorezcan su interrelación con los diversos Grupos de Interés, en temas como:
-Transparencia
-Ética
-Compromiso
-Cumplimiento
-Participación
-Sostenibilidad
y cada uno de los Valores que la empresa tenga considerados en su filosofía corporativa.
La evaluación de sostenibilidad empresarial (CSA por sus siglas en inglés) es una evaluación anual de las prácticas empresariales en relación con los criterios ASG.
Las 2,500 empresas más grandes del mundo que cotizan en bolsa están invitadas a participar en la CSA para su posible inclusión en el DJSI World Index. Se invita a empresas adicionales a participar en la creciente familia de índices de sostenibilidad regionales y específicos de cada país.
Las empresas son evaluadas sobre una serie de criterios de sostenibilidad financieramente materiales que cubren las dimensiones económica, ambiental y social. Cada empresa evaluada recibe una puntuación entre 0-100, y se clasifica contra otras empresas en su industria.
El CSA es una palanca para impulsar prácticas empresariales que busquen mejorar el impacto de la compañía en la sociedad y, por ende, mejorar su “elegibilidad” entre los diferentes grupos de interés ya sean inversores, calificadoras, proveedores, empleados, reguladores, medios de comunicación, etc.
Formar a los colaboradores para que se conviertan en líderes con habilidades para atender los retos y desafíos sociales, ambientales y de gobernanza a los que se enfrenta la empresa; preparar líderes que sepan aprovechar las oportunidades que ofrece la sostenibilidad para incrementar la competitividad y rentabilidad de la empresa.
Permear los temas sociales, ambientales y de gobernanza de manera integral y transversal a todos los colaboradores de la empresa para que se conviertan en agentes de cambio y así crear una cultura de sostenibilidad al interior de la empresa.
Ofrecer cursos en línea en distintos aspectos de la sostenibilidad, desde las definiciones básicas y fundamentos hasta temas más técnicos y especializados, para que los colaboradores adquieran los conocimientos y habilidades necesarios de una manera muy práctica y didáctica.
Construir un equipo de trabajo al que se capacitará y brindará acompañamiento para la consecución de la información requerida para cumplir con los estándares acordados.
Proponer la estructura y desarrollar textos y narrativa de los contenidos con base en los manuales de comunicación de la empresa.
Dependiendo del grado de avance, el Reporte de Sostenibilidad podrá ser auditado por un tercero, lo que elevará la reputación corporativa del informante.
Favorecer la práctica de la responsabilidad social y hacer participes a todos los Grupos de Interés con logros de la Institución y sus empresas apoyadas.
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